近日，咨询集团人才队伍建设传来喜讯：1名职工被郑州大学录取为博士研究生，6名职工分别被长安大学、华东交通大学录取为硕士研究生，另有1名职工确定攻读华东交通大学博士研究生，咨询集团“党建+高层次人才培养”模式初见成效。
针对转型发展与科研创新任务加重、高层次人才“数量不足、结构不优”的矛盾，咨询集团坚持以党建引领融合经营发展，在引进3名业务急需高层次人才的同时，聚焦内部挖潜与自主培养，依托科技创新合作频繁、高校联系紧密的优势，明确了“依托科研合作项目推进产学研联合培养”路径，指导所属单位将人才培养纳入科创合作体系，实现项目合作与人才储备同步规划、推进。
在此思路指导下，所属检测公司、工程管理公司分别与郑州大学、长安大学、华东交通大学签订博士、硕士研究生定向培养协议，采取“在校学习+在岗实践”相结合的模式，联合培育契合咨询集团发展的高层次专业人才。
下一步，咨询集团将持续加大高层次人才自主培养力度，深化与高校、院士团队合作，依托共建联合实验室扩大培养规模；同时推动业务骨干任高校校外导师、设立高校人才实训基地，构建系统人才培养体系，提升人才效能，为咨询集团转型升级与高质量发展筑牢人才根基。