为进一步强化人才队伍建设，夯实高质量发展人才根基，5月12日，咨询集团召开凝“心”聚智·共“画”蓝图——2026年第一次高层次人才座谈会暨新进人员见面会。咨询集团党委书记、董事长赵志刚，总经理、党委副书记、副董事长张兵出席会议并讲话，咨询集团党委副书记、工会主席李民辉主持会议。咨询集团领导班子成员，本部综合办公室（人事）、经营技术开发部相关负责人，高层次人才代表，本部纪检监察室新选聘人员及2026年度项目公司分流人员参加会议。
会上，咨询集团领导班子对新进人员表示热烈祝贺。新进人员依次作自我介绍，分享自身履历、职业规划与工作愿景，其中4名新进人员代表上台作表态发言，坚定表达了立足新岗位、展现新作为、贡献新力量的决心，彰显了重整行装再出发的昂扬风貌。与此同时，5名高层次人才代表结合自身岗位实践，围绕业务工作推进中的难点堵点，重点针对科技创新领域存在的突出问题，进行了深入剖析、坦诚交流，并结合行业经验提出了具有针对性、可操作性的意见建议，为咨询集团发展建言献策。
张兵总经理向新进人员全面、细致地介绍了咨询集团的发展历程、业务布局、核心优势及未来发展规划，帮助新进人员快速熟悉咨询集团情况、融入集体氛围。同时，他对新进人员提出殷切期望，鼓励大家立足本职、发挥专长，尽快转变角色、适应岗位，在咨询集团平台上锤炼本领、成长成才，实现个人发展与咨询集团发展同频共振。
赵志刚董事长在回顾咨询集团过往经营发展成效、展望未来发展蓝图的基础上，对新进人员提出三点明确要求：一是快速融入、加速转型，主动适应咨询集团发展节奏，尽快熟悉业务流程，快速进入工作状态；二是加强学习、锤炼本领，坚持学用结合，不断提升专业素养和业务能力，努力成为岗位骨干；三是锤炼过硬作风，坚守初心使命，脚踏实地、担当作为，以务实作风做好各项工作。针对高层次人才队伍建设，赵志刚董事长强调，高层次人才作为咨询集团发展的核心力量，要坚持问题导向，带着问题开展工作，精准识别业务堵点难点，积极探索解决思路和办法；要坚定发展信心，主动担当、积极作为、创新有为，在科技创新、外部市场开拓、核心竞争力提升、综合实力增强等方面主动发力、担当尽责，为咨询集团高质量发展注入新动能、作出新的更大贡献。