交投集团第二次党代会是在交投集团上下深入学习贯彻党的二十大精神，全力以赴推进产业转型升级，凝心聚力迈向高质量发展的关键时期，召开的一次十分重要的大会。
会议全面地总结了交投集团党委近年来取得的显著成效、收获的宝贵经验和启示，科学部署了交投集团今后五年党的建设和发展重点任务，目标明确、措施得力，高瞻远瞩、振奋人心，为我们公司和我本人今后开展工作提供了遵循、指明了方向。
现代化企业高质量发展的瓶颈核心在于人，吸引和留住人才至关重要，随着集团的发展壮大，近年来一大批高素质、高学历的人才进入集团，集团充分调动员工的积极性和创造性，加强“人的建设”，是一个企业提升核心竞争力的基础。
在“内强素质、外强形象”上下功夫，要抓干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素质，要抓干部职工的业务技术学习，提高业务能力逐渐形成“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围，高效务实，构建起比学赶超、团结和谐的工作环境。
在培训提升上见真招，通过考核使企业的管理层了解到不同部门、不同岗位、不同员工有待于提高的具体方面，这样可以根据每个特点有的放矢的进行专项培训，从而促进人员能力提升，降低培训成本，培训效果更加明显。例如应用于我们一线职工的培训，就可以适当增加一点集团发展规划以及先进的工作方式、方法，使一线职工能以最快的速度融入到集团的发展大势中。
在考核评定上严把关。实行公开、公平、公正的员工考评制度，及内部岗位职务聘任制度，通过绩效考核和聘岗制度，增强员工的竞争意识，打破以往论资排辈的惯例，最大限度地激发大批年轻有为的员工的工作热情，增加集团的生机与活力。
在情感交流上深沟通。情感激励是以个人与个人或组织与个人之间的感情联系作为手段的一种激励方式，情感激励主要是通过调节人的情绪系统，实现激励的目的。领导和员工联手配合，定期举办运动会及各种文娱活动，既增强员工体质，又加强集体荣誉感、加深友谊、增进团结。“每逢佳节倍思亲”，在重要节日来临之际，给员工家中送去一份礼品和一封致家属的信，表示慰问。让大家感到所在单位是一个和睦的大家庭，上上下下比贡献、比创新、比业绩、比协调，在这种上下一致的和谐气氛下，形成开放、积极、上进、凝聚人心的企业文化，提高员工与企业之间，员工与员工之间的亲情关系，激发起员工巨大的工作积极性和创造性。
在今后的工作中，我会贯彻落实集团第二次党代会精神，认真思考如何把思想和行动统一到大会精神上来，坚定不移执行决策部署，把智慧和力量凝聚到公司发展上来，把经验和潜能发挥到本职工作上来，以我的初心和担当为公司发展贡献绵薄力量。