一是抓责任落实。严格“两个责任”落实，把廉洁从业目标责任进行分解，根据管理权限，层层签订廉洁目标责任书，全员签订廉洁从业承诺书，对流动人员实行动态管理，及时补充完善。
二是抓学习教育。在业务学习的基础上，定期组织项目人员参加政治学习，加强日常廉洁从业相关文件和会议精神的宣贯，开展反面典型案例警示教育，引导大家树立廉洁自律意识，自觉抵制不良风气，守好底线、不踩红线。
三是抓廉洁提醒。发放监理人员“十不准”、“廉政监督卡”、廉洁从业提醒信，通过短信、QQ和微信群转发廉洁要求和约谈重要岗位人员等形式，强化廉洁提醒，实现有效预防。
四是抓违规惩治。通过走访、座谈等方式，主动发现线索，设置意见箱，畅通举报途径，及时发现违规违纪行为。探索违规违纪人员内部黑名单的约束机制，对于违规违纪、损害公司声誉者，视情节给予单位内部至行业内通报等不同程度的惩治措施，通过“高压、铁腕”来减少违规违纪行为的发生。